Rund um die Anstellung

Mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden (Vollzeit) und mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr, fortschrittlichen Arbeitszeitmodellen und einem fairen Lohngefüge können sich die Anstellungsbedingungen der Universität Bern sehen lassen. Wir wollen aktive Mitarbeitende in unseren Reihen haben. Private Engagements und Nebenbeschäftigungen ermöglichen wir gerne, solange sie mit dem Berufsleben vereinbar sind.

An erster Stelle steht bei uns ein gutes, wertschätzendes Arbeitsklima. Dazu kommt eine Arbeitsorganisation, die hohen Anforderungen gerecht wird – von ergonomischen Arbeitsplätzen bis zum breiten Angebot des Universitätssports. ­So schaffen wir gesundheitserhaltende und -fördernde Arbeitsverhältnisse.

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit für Teilzeitarbeit und Jobsharing erleichtern wir die Vereinbarkeit von Beruf und anderen Lebensbereichen. Zentral ist dabei das Modell der Jahresarbeitszeit, welches entsprechende Freiräume bietet. Eine weitere Möglichkeit zur Flexibilisierung bietet Homeoffice. Auch längere Abwesenheiten sind an der Universität Bern möglich. Kompensiert werden sie entweder als unbezahlter Urlaub oder mit Guthaben aus dem Langzeitkonto, in dem nicht bezogene Ferien und Feiertage gesammelt werden können.

Unsere Löhne basieren auf dem System des bernischen Kantonspersonals. Für die Bemessung eines fairen Lohns werden die Anforderungen der Arbeitsstelle selbst sowie die Erfahrung und das Alter der Person berücksichtigt, welche sie besetzt. Der jährliche Lohnaufstieg hängt von der individuellen Leistung am Arbeitsplatz sowie den zur Verfügung stehenden Mitteln ab. Die Sozialleistungen der Universität Bern bewegen sich im gesetzlichen Rahmen. Dazu gehören alle üblichen Vorsorgeleistungen, eine Krankentaggeldversicherung sowie eine Unfallversicherung, die auch nichtbetriebliche Ereignisse abdeckt.