De l’engagement à l’éméritat

La réception de bienvenue « Premiers pas à l’Université de Berne » est organisée deux fois par an à l’intention de tous les nouveaux membres du personnel de l’administration, de la recherche et de l’enseignement. Des cours de gestion du personnel sont régulièrement proposés aux cadres. En outre, les nouveaux cadres sont invités au séminaire de bienvenue, au cours duquel sont transmis des contenus et des outils relatifs aux domaines de la gestion du personnel, de la planification et des finances. 
En savoir plus (en anglais)

Découvrez comment vous impliquer dans des questions relatives à la direction et à la gestion des hautes écoles afin d’adopter une approche de direction efficace, efficiente et durable. Le réseau de cadres vous permet d’échanger et d’élargir vos compétences de direction. De concert avec des collaboratrices et collaborateurs engagés, vous atteindrez des objectifs ambitieux. Plus d’informations sous « CAS Academic Leadership – Diriger une haute école ».
En savoir plus (en allemand)

L’Université de Berne est un établissement de droit public doté d’une personnalité juridique propre. Dans le recueil des lois, vous trouverez les bases légales de l’Université de Berne, ainsi que les règlements et instructions de l’Université et du canton dans les domaines de l’organisation de l’Université, des études, du personnel, du fonctionnement et de la qualité. Liens importants concernant l’engagement :

Loi sur l'Université de Bern (L'Uni), status de l'Université de Bern (UniSt], Ordonnance sur l'Université (OUni), (en allemand)
Loi sur le personnel (LPers) 
Ordonnance sur le personnel (OPers) 
Directives concernant les tâches et l’engagement des professeures et professeurs ordinaires et extraordinaires (en anglais)
Directives concernant les tâches et l’engagement des professeures assistantes et professeurs assistants avec prétitularisation conditionnelle (en anglais) 
Aperçu des principales tâches des directrices et directeurs exécutifs (an allemand)

• Les professeures et professeurs ordinaires et extraordinaires sont engagés selon le droit public et en principe pour une durée indéterminée, avec un délai de résiliation réciproque de six mois pour la fin d’un semestre.
• Les professeures assistantes et professeurs assistants avec prétitularisation conditionelle sont engagés pour une durée initiale de quatre ans. L’engagement peut être reconduit pour deux années supplémentaires. Une évaluation positive basée sur les critères de qualification est déterminante. Il n’existe pas de droit à la poursuite de la charge de professorat assistant avec prétitularisation conditionnelle après la première phase d’engagement.
• Pour les professeures assistantes et professeurs assistants sans prétitularisation conditionnelle, la durée de l’engagement est limitée à quatre ans, indépendamment du taux d’occupation. Dans des cas dûment motivés et après évaluation par la faculté, elle peut être prolongée de deux années supplémentaires au maximum.

Chaque fonction est affectée à l’une des 30 classes de traitement sur la base de sa valeur de travail. Le traitement individuel est fixé sur la base des activités précédentes dans les échelons de traitement 1 à 80 (plus 6 échelons de départ). Il n’existe pas de droit à la progression du traitement. Pour les fonctions ne donnant pas lieu à une évaluation des performances, le Conseil-exécutif fixe la part de la masse salariale disponible pour la progression générale et individuelle du traitement.

Le 13^e mois est versé pour moitié en juin et pour moitié en décembre. Lors de l’entrée en fonction et à la fin du rapport de travail, un montant au prorata est versé.

Les prestations sociales désignent les allocations familiales et les allocations d’entretien. Elles sont versées en 12 mensualités. Tout élément motivant, modifiant ou annulant un droit aux prestations sociales doit être immédiatement notifié au service des ressources humaines. Vous trouverez les taux des prestations sociales en vigueur sur www.intern.unibe.ch (en allemand).

En Suisse, la prévoyance vieillesse repose sur le principe des trois piliers :

• Prévoyance étatique : assurance-vieillesse et survivants (AVS)
• Prévoyance professionelle : caisse de pension, conjointement avec l'employeur
• Prévoyance privée

Vous trouverez des informations de base sur le principe des trois piliers sur www.ch.ch, par exemple : La prévoyance vieillesse en Suisse.

La Caisse de pension bernoise (www.bpk.ch) assure obligatoirement les agentes et agents cantonaux contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l’invalidité et du décès. Il est possible d’améliorer le droit à la rente par un rachat facultatif. Le règlement de prévoyance CPB peut être consulté sous https://bpk.ch/fr/publications. Lien : Publications: Caisse de pension bernoise (CPB) (bpk.ch), Règlement de prévoyance CPB (y compris les annexes 1 – 5).

En Suisse, la souscription à l’assurance de base est obligatoire. L’assurance-maladie est une affaire privée, l’Université de Berne en tant qu’employeur n’y participe pas. Vous trouverez des informations sur l’assurance obligatoire des soins et la liste des assureurs-maladie agréés sur le site Internet de l’Office fédéral de la santé publique. Lien : Assurance-maladie (admin.ch)

L’Université de Berne vous assure contre les accidents professionnels et non professionnels.

Les enseignantes et enseignants peuvent en principe demander un congé de recherche (art. 53f OUni). La Direction de l’Université peut, en accord avec la faculté compétente, octroyer un tel congé aux enseignantes et enseignants afin de leur permettre de se consacrer à leurs recherches en étant déchargés de toute activité d’enseignement.

Les rapports de travail des professeures et professeurs ordinaires et extraordinaires prennent fin à la fin du semestre durant lequel ils atteignent l’âge de 65 ans ou à l’expiration de la durée convenue. La Direction de l’Université peut exceptionnellement autoriser le départ de la personne concernée pour la fin du mois au cours duquel elle atteint l’âge de 65 ans (art. 68 OUni).