Lohn, Zulagen und Vorsorge

Wir bieten eine faire, anforderungsgerechte, markt- und leistungsbezogene Gehaltspolitik. Diese ist transparent und nachvollziehbar. Alle Mitarbeitenden profitieren von der attraktiven beruflichen Vorsorge.

Gehaltssystem

Das Gehaltssystem des Kantons Bern ist im Personalgesetz und in der Personalverordnung geregelt und basiert auf einem Einklassensystem mit 30 Gehaltsklassen.
Gehaltssystem Kanton Bern

Zulagen

Wir bieten Familien-, Kinder- und Betreuungszulagen gemäss den kantonalen Vorgaben.
Zulagen Kanton Bern

Berufliche Vorsorge

Bei der beruflichen Vorsorge profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Konditionen und überobligatorischen Versicherungen. Die Bernische Pensionskasse versichert alle Mitarbeitenden der Universität Bern und bietet verlässliche, bedarfsgerechte Vorsorgelösungen. Zudem sind alle Mitarbeitenden gegen Krankheit sowie Berufs- und Nichtberufsunfälle versichert.
Bernische Pensionskasse BPK

Lohngleichheit an der Universität Bern

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist bei uns Realität: Per Mai 2026 verdienen Frauen bei gleicher Qualifikation, Erfahrung und Position im Schnitt 1.4 % mehr als Männer – deutlich unter der 5 %-Toleranzschwelle des Bundes.

Beim monatlichen Bruttolohn besteht im Durchschnitt weiterhin eine Differenz von 10.1 % zugunsten der Männer, vor allem aufgrund geringerer Frauenanteile in Führungs- und spezialisierten Funktionen. Diese Differenz ist gegenüber den Vorjahren jedoch gesunken.

Unser Weg zur Lohngleichheit:

  • Regelmässige Analysen mit klaren Einflussfaktoren
  • Transparente Lohnbandbreiten und nachvollziehbare Einstufungen
  • Karriereförderung für Frauen, z.B. Mentoring und Leadership-Programme
  • Kontinuierliche Verbesserung durch jährliche Auswertungen

Lohngleichheit ist für uns ein wichtiger Bestandteil einer chancengerechten und attraktiven Arbeitgeberin.